Saturday, November 5, 2016

Empleado Formación Y Razones Y Beneficios De Desarrollo

Secciones de este tema Incluir Además Ver Blogs de la Biblioteca relacionados con el empleado de Capacitación y Desarrollo - Razones y Beneficios Además de los artículos en este página actual, consulta las siguientes blogs que tienen puestos relacionados con el empleado de Formación y Desarrollo. Escanear hacia abajo la página del blog para ver varios mensajes. También consulte la sección Mensajes recientes de blog en la barra lateral del blog o haga clic en siguiente en la parte inferior de un mensaje en el blog. El blog también enlaces a numerosos recursos relacionados gratuitas. (Como una breve revisión de los términos, la formación implica un experto que trabaja con los estudiantes para transferir a ellos determinadas áreas de conocimiento o habilidades para mejorar en sus trabajos actuales. El desarrollo es un conjunto amplio y continuo de múltiples facetas de las actividades (actividades de capacitación, entre otros) para traer a alguien o una organización a otro umbral de rendimiento, a menudo para realizar algún trabajo o nuevo papel en el futuro.) Razones típicas para Empleado Formación y Desarrollo Formación y desarrollo pueden ser iniciados por una variedad de razones para un empleado o grupo de empleados, por ejemplo, Cuando una evaluación de desempeño indica es necesaria la mejora del rendimiento Para comparar el estado de las mejoras hasta ahora en un esfuerzo de mejora del rendimiento Como parte de un programa de desarrollo profesional en general Como parte de la sucesión de planificación para ayudar a un empleado ser elegible para un cambio previsto en papel en la organización Para piloto o de prueba, el funcionamiento de un nuevo sistema de gestión del rendimiento Capacitar sobre un tema específico (ver más abajo) Temas típicos de Capacitación del Empleado Comunicaciones: El aumento de la diversidad de la fuerza laboral de hoy trae una amplia variedad de idiomas y costumbres. Conocimientos informáticos: Conocimientos informáticos se están convirtiendo en una necesidad para la realización de tareas administrativas y de oficina. Atención al cliente: El aumento de la competencia en el mercado global actual hace que sea fundamental que los empleados a entender y satisfacer las necesidades de los clientes. Diversidad: la formación Diversidad suele incluir una explicación acerca de cómo las personas tienen diferentes perspectivas y puntos de vista, e incluye técnicas para valorar la diversidad Ética: La sociedad actual ha aumentando las expectativas acerca de la responsabilidad social corporativa. Además, la fuerza laboral diversa de hoy trae una amplia variedad de valores y la moral en el lugar de trabajo. Las relaciones humanas: El aumento de las tensiones del lugar de trabajo de hoy en día pueden incluir malentendidos y conflictos. La formación puede la gente a llevarse bien en el lugar de trabajo. Iniciativas de calidad: Iniciativas como la Gestión de Calidad Total, círculos de calidad, benchmarking, etc. requieren una formación básica sobre los conceptos de calidad, directrices y normas de calidad, etc. Seguridad: El entrenamiento de seguridad es crítica, donde se trabaja con maquinaria pesada. productos químicos peligrosos, actividades repetitivas, etc., pero también puede ser útil con consejos prácticos para evitar las agresiones, etc. El acoso sexual: la formación acoso sexual por lo general incluye una cuidadosa descripción de las políticas de la organización sobre el acoso sexual, especialmente en lo que son conductas inapropiadas. Beneficios Generales de Empleado de Entrenamiento y Desarrollo Existen numerosas fuentes de información en línea acerca de la formación y el desarrollo. Varios de estos sitios (que están enumerados más adelante en esta biblioteca) sugieren motivos de supervisores para llevar a cabo la formación de los empleados. Estas razones incluyen: Aumento de la satisfacción laboral y la moral de los empleados El aumento de la motivación del empleado El aumento de la eficiencia en los procesos, lo que resulta en la ganancia financiera Capacidad para adoptar nuevas tecnologías y métodos Mayor El aumento de la innovación en las estrategias y productos Reducción de la rotación de empleados Imagen de la empresa mejorada, por ejemplo, la realización de la ética de entrenamiento (no es una buena razón para la formación ética!) La gestión del riesgo, por ejemplo, formación sobre el acoso sexual, la formación para la diversidad Saber más de Blogs de la Biblioteca relacionados con este tema Además de los artículos en este página actual, consulta las siguientes blogs que tienen puestos relacionados con este tema. Escanear hacia abajo la página del blog para ver varios mensajes. También consulte la sección Mensajes recientes de blog en la barra lateral del blog o haga clic en siguiente en la parte inferior de un mensaje en el blog. El blog también enlaces a numerosos recursos relacionados gratuitas. Para la categoría de Formación y Desarrollo:


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